Buisness coaching, Executive coaching

Odpowiednio przeprowadzony coaching jest jednym z najbardziej efektywnych metod rozwoju – a zwłaszcza rozwoju biznesowego, gdyż jego istotą nie jest narzucanie gotowych rozwiązań, ale skuteczna pomoc w wykorzystaniu przez klienta jego własnych zasobów. Executive coaching jest docenianą metodą pracy nad podnoszeniem kompetencji pracowników wysokiego szczebla (kadra kierownicza, managerowie, pracownicy zarządu), ponieważ pozwala na indywidualną pracę z człowiekiem, który odpowiada za kierowanie potencjałem nie tylko swoim ale także pozostałych zespołów pracujących na wynik firmy. Efekty jakie przynosi praca z doświadczonym coachem szybko przynoszą korzyści znacznie przewyższające środki zainwestowane w sesje.

Indywidualna praca na naszych sesjach coachingowych skierowanych do liderów biznesu, dyrektorów, managerów i prezesów, powoduje naturalny rozwój umiejętności i wzrost świadomości w  zarządzaniu organizacjami. Z kolei dzięki naszemu doświadczeniu i twardym kompetencjom możemy – za zgodą klienta – wprowadzić elementy mentoringowe. Właśnie dzięki takiemu podejściu osiągamy mierzalne wyniki w takich dziedzinach jak:

• zarządzanie zespołem podległych pracowników,
• ograniczające przekonania na temat własnych obowiązków i ich delegowania,
• perfekcjonizm (w tym również dezadaptacyjny),
• wypalenie zawodowe – jego profilaktyka i działania, już podczas pierwszych jego objawów,
• twarde i miękkie kompetencje lidera-przywódcy,
• oceny pracowników, informacja zwrotna, konstruktywny feedback,
• produktywność i efektywność osobista, zarządzanie sobą i działaniami w czasie,
• poszukiwanie flow, motywacja, automotywacja.